金融機構539號碼預測精準春季徵求如火如荼展開，不少國有大行、股份行開放了校招報名通道
《圍城》一書中所言圍在城里的人想逃出來，城外的人想沖進去，用來形容很多銀行從業者的心態也許很貼切。
進入2024年春天，各家金融機構春季徵求如火如荼地展開，不少國有大行、股份行開放校招報名通道。證券時報·券商中國查閱各家銀行徵求信息發明，金融科技復合型人才特別受青睞。例如，交通銀行僅總行金融科技部分就策劃招收900人；郵儲銀行還設總行信息科技部徵求專場；民生銀行則推六合彩預測數據出民芯金融科技人才策劃，在內部教養此類人才。
為了緩解疫情對就業市場的陰礙，銀行和各大國企、央企一樣擴招。一位城商行人士向證券時報·券商中國表示，一方面，銀行要推行保就業的社會責任；另一方面，數字化趨勢又將連續對根基崗位形成替代，因此擴招天然就向具有數字科技巧力的技術人才傾斜。
與如火如荼的徵求盛況一同存在的還有逐步走高的人員流動率，這也是近幾年銀行業務結構轉型和行業環境變化帶來的連鎖反映之一：大量銀行下層崗位的員工不再把一家銀行的鐵飯碗一拿便是一輩子，尤其是青年銀行人的離職率大幅提高。
多位受訪的銀行業青年員工均向證券時報·券商中國表示，身邊有不少同事或朋友離職。不過，大部門青年人依然在銀行體系內流動，只是從這家銀行轉向另一家銀行。
春季徵求忙
陽春三月，銀行業吹響搶人大戰軍號。
現在，農業銀行、交通銀行、郵儲銀行等國有行已開放春招報名通道，民生銀行、廣發銀行、浦發銀行、光大銀行等股份行及眾多中小銀行春季徵求也紛飛拉開帷幕。
此中，民生銀行大手筆招收3660人，差別為總行、各分行及信用卡中央、金融科技子公司和金融租賃子公司超400個崗位招攬人才。此外，寧波銀行本年春招也策劃招收超3000人。
秋季徵求一般以內地高校結業生為主力軍，春季徵求會有較多留學生介入。有資深銀行業從業人士通知，銀行的徵求大季重要會合在春、秋兩季，比年銀行的徵求熱度照舊沒有減弱，一方面校招也是順應國家要求來緩解結業生的就業壓力，另有大行這兩年退休的人員不少，也需要新鮮血液。
華東區某國有大行人士通知，從大行的場合來看，根本上社會徵求的比重較低，重要是以徵求應屆結業生為主，新人都是從學校招的多，除非銀行有組建新部分的要求——需要有一定經驗的員工。
本年春招公告中，最奪目的無疑是各大銀行對招539細則攬金融科技人才的熱衷。例如，交通銀行僅總行金融科技部分就策劃招收900人，此中包含有業務解析師、數據控制與解析應用、軟件開闢工程師、IT系統控制、業務測試等崗位。
郵儲銀行則專設總行信息科技部春招專場，同時開展社招和校招。此中，社會徵求包含有架構類、需求與測試類、軟件研發類、運行維護類、數據解析類、科技風險類、綜合控制類7大類；校園徵求包含有信息專業類、金融經濟類2大類。
民生銀行總行還專門推出民芯金融科技人才策劃，以教養一批能將專業創造應用到相關金融場景的技術復合型人才為目標，徵求崗位包含有軟件研發、大數據、運維、信息安全、金融科技產品經理5個方位。據介紹，該策劃不僅面向算計機、金融工程等相關技術，同時也台灣彩券 對獎小幫手迎接設計學、心理學技術的學生。
用人向科技傾斜
為了緩解疫情對就業市場的陰礙，銀行和各大國企、央企一樣都在擴招。一位城商行人士向介紹，銀行一方面要推行保就業的社會責任，另一方面數字化趨勢又將對根基崗位形成替代，因此擴招天然就向具有數字科技巧力的技術人才傾斜。
一位華東資深銀行從業人士也有同樣的感受。科技先進確切對銀行的人員吸納產生著陰礙，目前銀行所需的下層人員明顯變少，許多業務處理速度也變得更快。他向表示，比如涉及科技類的工作，很多銀行都選擇跟外包公司合作。
他通知，盡管跟著網上銀行、手機銀行等網絡支付手段快速發展以及銀行對大數據的運用，下層人員可能會越來越少，但前一段時間，各大行對于網絡科技人員徵求還是熱火朝天。
這與銀行正在推進的數字化轉型有關，幾乎所有銀行都在財報中強調加強金融科技巧力建設。例如，工商銀行在2024年半年報中指出，要有序推進金融科技人才興業工程，加大科技菁英校園徵求力度，積極引入高檔社會化技術科技人才，試探創建科技教養——業務採用的金融科技人才蓄水池機制，積極教養懂業務、通專業的復合型金融科技人才隊伍。
金融科技已成為賦能銀行各個業務端不可或缺的一部門，銀行在此領域的投入力度也在連續不斷加大。據披露，2024年6月末，建設銀行金融科技人員數目為14012人，較2024年終增加超900人，占集團人數的比例增至379%；2024年上半年，郵儲銀行信息科技投入5202億元，占營業收入的33%；招商銀行同期信息科技投入5055億元，同比增長2889%，占營業收入的326%。
IPG中國區首席經濟學家柏文喜以為，除了徵求崗位的變化，現如今銀行的徵求與幾年前在技術結構與經驗側重點上也有較大的差異。這點在銀行校招筆試題的建置上也有所體現。近兩年，銀行校招筆試題經常因題型怪、偏、難，涉及物理、數學、機器、天文等大批理工科知識而上熱搜。
一位加入銀行校招的應屆生通知，加入校招前，考生都會刷往年的筆試真題做預備，但本年的筆試題和積年真題比起來，多了許多以前不怎麼涉及的題型，還有許多銀行偏重數學題和邏輯題，金融經濟的題少了許多。
銀行筆試題中偏理工科類考題有所增多，重要是由於銀行選拔人才的傾向發作了變化。一位銀行人力資本部人士也證實，特別是疫情發作后，數字化轉型趨勢一下子凸顯，銀行也需要一批根基扎實、思維才幹對照強的員工，以安適未來科技賦能連續不斷加強后，可能需要訓練轉崗的挑戰。
在一些非專業序列的崗位徵求中，多家銀行也將同時具備信息科技底細的復合型人才列入優先選項。例如，農銀理財在春招根本應聘前提中明確表示，具備經濟金融與信息科技等復合技術底細者優先；南京銀行也在數字銀行崗的徵求描述中表示，將重點教養既醒目IT專業又認識銀行經營控制的復合型技術人才。
招人容易留人難
盡管銀行業仍是提供就業崗位的徵求大戶，但徵求側重點和人才需求的變更也使得不少銀行校招出現招的多、留的少現象。
這也是近幾年銀行業務結構轉型和行業環境變化帶來的連鎖反映之一：大量銀行下層崗位的員工不再把一家銀行的鐵飯碗一拿便是一輩子，尤其是青年員工的離職率已大大提高。
多位受訪的青年銀行業從業者表示，身邊有不少同事或朋友離職。和我同期進入銀行工作的，已經有不少人選擇了離職。一位股份行校招生通知。
現在來看，銀行已經不是以前的黃金發展期，整個行業現在市場壓力都對照大。一位城商行人士表示，在面臨很大的工作壓力又沒有高收入作為回報時，青年從業者的高流動就難以避免。
柏文喜也通知證券時報·券商中國，銀行屬于傳統行業，業務也多屬于尺度化業務而顯得創造與活力不足，加上存量時代到來導致的競爭壓力加大，從而觸發銀行業工作吸引力相對下降。
從證券時報·券商中國了解的場合來看，在當前市場化競爭下，銀行從業者普遍面對著較大業績考核壓力，這也成為青年銀行人離職的一個重要理由。銀行考核指標多，測驗也多。一位中小銀行理財經理表示，身邊有不少人離職，除了是由於有更好的職業選擇外，通常是由於業績考核壓力太大。
前述股份行校招生也向表示，其所在的股份制銀行青年人去職偏多，國有大行的離職不多，重要還是由於股份制銀行許多以產品銷售為主，業績壓力大導致，出現這種場合的理由很簡樸，便是前臺壓力大、對照辛苦，自由掌控的時間少，收入也不是很可觀。
青年一代擇業觀已差異
事實上，除了外部環境的變化，青年一代的擇業觀也與老一輩有所差異。
總體來說，剛進來的新人對銀行的工作認可度不是很高。一位華東區資深銀行從業人士通知，諸如一些有留學底細或是學歷較高的應屆結業生來銀行呆了一段時間之后，就不太寬心了，而想設法跳槽。
目前整體上銀行的人才流動在變大，由於青年人本身思想活潑度對照高，加上互聯網行業的發展等理由，他們的信息也對照靈通，無論是橫向對比還是縱向對比，他們都會有自己的衡量。前述資深大行從業人士通知，有一些自身才幹對照強的應屆生，一旦收入或是工作環境達不到他們的期待和要求，根本上說走就走了，沒有太多的糾結。
該人士進一步對表示，銀行業是個傳統行業，而且偏服務行業，當下社會已經多元化，可供選擇的就業時機對青年人來說是對照多的，何況又有許多職業是有自由掌控時間或者是收入更多的，比如直播之類的，所以就業的方法肯定跟以往差異。
除了思想的活潑與開放，以及信息更通暢，青年一輩中很多人不需要為升職感覺發愁，家庭底細普遍對照好，因此對于職業的選擇更有自主性和底氣。有業內人士表示。
也正由於如此，不少青年人不約而同地對客戶經理，尤其是對公客戶經理崗位表現出嗜好，這一崗位被以為是更具挑戰性、能打開知識面、利于個人成長。而青年人更期望與差異客戶溝通、給自身帶來變更。
實在我自己蠻想挑戰一下市場部分的對公客戶經理崗的，但現在還是沒有勇氣轉崗。前述城商行風控人士說。
前述股份行的校招生也向表示，固然自己更傾向于中后臺崗位，但也想做公司客戶經理，很好奇，覺得這對自己的變更會對照大，很有挑戰性。
離不開的銀行人
盡管就單家銀行場合來看，青年人的離職率明顯提高，但若將維度拉長到整個銀行業，場合卻未必如此。如多位受訪的銀行業青年人所言，身邊的同事縱然離職，大部門都在差異銀行間跳槽流動或者進入公務員體系，少數進入金融租賃、券商等其他金融機構。
銀行人普遍是在體制內找時機——畢竟還是更不亂，而且崗位在民企中很難找到匹配的。前述城商行人士通知證券時報·539線上下注券商中國。
據他介紹，銀行差異崗位的職業選擇場合差異，對公的客戶經理和理財部分的員工大都是銀行間流動，對公客戶經理選擇還算多一些，還可以去融資租賃、擔保等，柜員要麼改行，要麼還是柜員。
有意思的是，盡管對銀行工作有不少牢騷，但問及假如時間會重來，你還會不會選擇進入銀行工作？無論是已經離職的前銀行人還是正在銀行工作的青年人，都給予肯定的答覆。銀行的工作壓力大，但還是很磨練人的。一位銀行客戶經理說。
一位已經離開銀行業的前股份行人士通知，他大學時讀的是財經類技術，當初通過校招拿到了股份行前臺的工作，假如重新選擇的話，校招時可能還是會進入銀行。畢竟，基于自身技術及可選擇崗位，同學們選擇銀行崗位的比例對照大。
盡管目前待遇不似20年前，但在一些省份，銀行還是能提供對照體面且收入不亂的工作。華東區資深銀行從業人士也向表示，在個人沒有更好的職業選擇之下，許多人干的時間久了就天然不亂住了，特別像中小城市以下這些場所，在銀行工作的收益還是不亂一些。
