又一個結業季逼近，浙江某高校的碩士應屆生周旭已陸續接收了來自多個大廠的入職offer。在同一眾用人單位斗智斗勇的過程中，他并沒有感遭受什麼特其它壓力。相反，憑借著前期對各個企業所做的背調，在這5家企業的口試過程中，根本上所有的疑問都在支配之內。
事實上，早在上年6月的秋季徵求開始前，周旭就已經明確了自己對企業的要求，并對企業的相關場合進行了多方向的了解，并依照主要性從高到低排序：地點、行業、平臺大小、薪資程度以及企業文化底細。
基于這一首先需求進行篩選后，擺在周旭眼前的就只剩下了五六家企業。而在這剩下的企業各方面前提相差不大時，他終極選擇入職一家自己以為更具活力和創造性的公司。
周旭的求職履歷不是個例，據媒體，大量以00后為主體的結業生即將帶著新的言行和思維方式步入職場，他們不僅不迷戀大廠的光環、敢于對加班說不，甚至在口試前反向底細查訪雇主。
反客為主：00后結業生開始反向背調雇主
在求職過程中，背調是一個十分常見的環節。這是底細查訪簡稱，一般發作在口試流程的尾聲，用人單位通過咨詢應征者的結業院校、前公司和其他相關人士，對應征者的底細資料進行真實性核查。然而，如今的大學生們，給傳統意義上的背調來了個回擊。
北京某重點高校的應屆本科結業生陳苒在求職前就為自己今后的就職環境作了設想。她向往對照輕松自由的工作環境，于是去除了大批的傳統公司。而作為一個財務控制技術的學生，出于提拔自己技術才幹的目的，她終極將目標放在了互聯網大廠以及著名管帳事務所。
在此根基上，她一方面通過互聯網蒐集事務所的信息，不僅從官方網站上查詢資料，也在各種差異類型的App中搜尋更多來自于員工的分享。另一方面，她利用假期在這些事務所中實習，親自地感受了工作環境、了解了工作內容。借此，她終極和自己心儀的事務所簽訂了協議并即將正式入職。
反向背調帶給陳苒的是對于職業發展的更深層次思索。初入大學時，互聯網大廠曾極度吸引陳苒，有一種光環般的價值。但跟著陳苒升入高年級，她開始思索自己真正想要什麼。在終極選擇職業時，固然有‘大廠光環’的吸引，我還是選擇了可以針對性提拔自己技術素養的場所。
在網絡上，反向背調甚至還被結算出了差異段位。最根本的操縱，是從各種網絡App信息中察看公司，去徵求網站了解同類崗位；更進一步，是找師兄師姐或曾經在公司實習工作過的小同伴打聽幕後；進階版的，是去薪資工具里比對薪資程度，從企業查詢網站上看公司規模，查老板底細，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。
李栗是北京大學的大四學生，從大二開始，他有過很多份實習履歷。革除第一份實習中，他因尚處于職場小白狀態而沒有做特其它查訪以外，在其他的實習中，他都積攢了大批反向背調的經驗：一是直接通過電腦、雜志、書籍、文檔、互聯網搜索等現有二手資料進行解析；二是依附自己的人脈，在與朋友、同學的切磋中，設身處地感受對應公司的環境。此中，后者更為主要。
反向背調在大學生中常見嗎？湖南大學輔助員于涵宇在接納中青報·中青網采訪時表示，實在這種場合在結業生中間一直都有台灣539中獎號碼，長年來我們在就業傳授中也常常會勉勵學生去做‘職業訪談’，便是一種對于用人單位的調研，最常見的便是聯系已經在該單位就職的學長學姐，或者是在一些求職的網站、論壇等了解工作具體場合、薪資待遇和職位發展等。
可是比年來，跟著結業生群體已經大部門是95后、00后，此中一部門對于用人單位的背調也是越來越多樣化、細致和詳盡。于涵宇說，這是由於現階段結業生是互聯網原居民，對于信息的蒐集才幹和敏感性要遠高于以前的結業生，結業生就業滿意度的組成也加倍多元和社會化。
佔有主動：反向背調后，大學生獲得了什麼？
在反向背調的操縱中，不少大學生坦言，這不僅讓自己對即將赴任的工作崗位有了更深入的了解，也讓自己對于職業生涯的發展、人生途徑的安排有了更進一步的熟悉。
當第一次看到反向背調這一詞語時，李栗感覺有些奇怪。在他的認知中，主動地對公司底細進行查訪，是天經地義的。但他同樣承認，在求職過程中，公司或單位處于主導身份，但這并不陰礙求職者的主動性。
在自己廣泛的切磋中，李栗發明，并不是所有同學都有著去查訪意向企業的主動性。身邊有很多同吸取慣于步入大學前的吸取生活，習慣于被選拔，而沒有熟悉到自己的選擇也是很主要的一點。
我們不應是‘求工作’，而是‘找工作’。在他看來，反向背調不僅應該是流行的，而且是必須的。
然而，陳苒身邊的同學們同樣會很積極地通過各種渠道去了解539實時更新公司場合。通過反向背調，他們不僅能夠通過薪資場合、員工特點、企業文化等的場合篩選出自己所期待入職的公司，還能在口試過程中佔有一定的主動權。陳苒正是憑借著對公司關注點的查訪，既有針對性地預備了口試材料，又積極主動地把口試官引到了自己想向其呈現的方面。
讓自己在求職中佔有主動身份，這是不少反向背調的大學生們認可的觀點。
胡潘結業于北京市某高校城鄉安排技術，在工作一年后，對自己當初反向背調的行為深感慶幸：求職是一個雙向選擇的過程，甚至是求職過程中不可或缺的一環，提前對應聘威力彩包牌規則企業或單位的底細查訪可以規避許多風險，讓自己寶貴的青春不至于糟蹋在盲目選擇上。
清華大學學生職業發展傳授中央的一名教師表示，反向背調證明學生有才幹、有把握在求職中處于優勢身份。
為什麼會出現這樣的現象，該教師表示：首要高校都開展職業輔助課，這讓同學們慢慢覺得找工作這件事情很主要。也讓他們進行了一次自我反思、自我試探，讓自己的個人特質和崗位需求進行‘人崗’匹配。職業咨詢過后同學們大約都會產生的一個概念是，既然要到達人崗匹配，自我試探是一方面，對企業的崗位的了解也是一方面。
重塑職場：用自我表白倒逼職場環境變更
從反向背調開始，這屆青年人正在用自己的主體意識，為職場帶去新的風氣。
面臨很多固有的職場傳統，這一批大學生也正在以鋒芒畢露的方式進行著反抗。比如，面臨很多互聯網大廠盛行的花名文化，李栗的很多同學們將之稱為割斷社會聯系的一種方式并加以反對。
甚至于，他們會有更多不安分的安排，陳苒固然勝利入職了最頂尖的一所管帳事務所，但她策劃將在工作三至五年后去職，繼續她的校園生涯。
期盼平等、追求自我表白、珍視自身正當權益、敢于提出反對意見……這一切也會倒逼著企業去作出變更，營造出更為合乎邏輯的職場環境。
來自大連理工大學的輔助員梁教師觀測到，不少企業對于反向背調這件事并不排擠。我了解到，同學會對自己有意向但不了解的企業進行背調，企業實在也挺配合同學的查訪，由於企業也知道有些東西公然化之后反而有利于吸引人才。甚至有的企業就說，‘你不要費勁，我把我們的東西直接發給你，你自己看吧’，反而能取得結業生的一些信任。
然而，有高校老師發起，大學生們在進行反向背調的同時還需理性熟悉。
于涵宇表示，她對于反向背調的看法是雙面的。確切有部門同學的生涯發展意識對照成熟，對于行業、職業、市場的認知也相對全面，而且能夠依據自身的特點來針對性地解析各個崗位的利弊，用發展的眼光去權衡選擇，并且進入價值觀一致并符合自己發展預期的團隊來創新更多的價值，對于這一部門同學的選擇，我是支援的。
可是我從網上還看到有些學生實在威力彩號碼統計分析還沒有做好自身解析和對外的理性認知，對照單純和主觀地去看一些網上的信息和評價，比如網絡上人均年薪百萬，搜什麼企業和崗位都有人勸退等言論。在反向背調的過程中，也是要秉承‘合適自己的才是最好的’這樣的觀點，不單純以加不加班、年薪幾多來衡量一個崗位。于涵宇說。
必要台灣彩票在水中學游泳。于涵宇發起，結業生假如有時機可以盡量進入目標行業和崗位去進行實習實踐，真正體驗實際的工作內容，處理相關流程和環節，直面職場人際關系和團隊合作可能會出現的疑問，體驗差異的企業氛氣，在實戰中調換自己的預期和目標，并且也能進一步傳授自己對于信息的蒐集和解析更科學，更務實。
中青報·中青網 葉雨婷 實習生 劉炎 龔昕冉 來歷：中國年輕報
