打卡簽到、控制上網行為、追蹤溝通紀實、視頻監督……
職場數字化監控樣式多，界線在哪里？
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當前，企業對員工進行數字化監管的場合越來六合彩號碼分析越普遍，甚至用監控防怠工。事實上，不少研究表明，數字化監控系統會妨害員工的工作主動性。發起企業保衛員工的隱私，以科技向善來實現企業與員工的可連續發展。
日前，某公司通過統計排查非工作流量信息，對員工在辦公區域內看視頻、聽音樂等行為通報處罰，觸發熱議。員工的這些行為被大家調侃為摸魚，意為偷懶，不務正業。聽聞此事，一些網友瑟瑟顫抖：我會不會也被公司監控了？
打卡簽到、控制上網行為、追蹤員工的溝通紀實、視頻監控辦公地方……如今，企業通過各種數字化手段對員工進行行為控制。如此監控有無界線？可否提拔工作效率？是否侵犯員工隱私？《勞工》對此展開了查訪。
不少企業對員工上網行為進行控制
看到前述通報時，尤靜想起了自己因上班摸魚被警告的履歷。
在山東濟南一家民營企業工作的她，曾用辦公電腦下載游戲軟件，被公司專業部分電話警告。
那時部分領導在開視頻會議，專業部分警告我占用了網絡帶寬，陰礙了視頻會議，嚴重的話，還會通報給人事部分。她表示，員工手冊的確列出了不準做與工作無關的事，但沒想到被抓個現行。
這屬于上網行為控制中常見的威力彩如何玩規則流量分配控制。何哲曾在一家為企業提供上網行為控制服務的頭部公司從事產品研發。他透露，上網行為控制產品一般包含有硬件和軟件，具備地位認證、應用權限管理、數據解析、安全防護等根基性能，協助企業監控員工上網行為，目的是提拔工作效率，保衛信息安全。
何哲表示，采購上網行為控制產品的企業普及各個行業，也有不少公司自行搭建上網行為控制系統，只是審計力度有所差異。
檢索發明，多款上網行為控制產品介紹，不僅明確列出可辨別、管控和審計幾千種常見應用軟件，甚至可辨別聊天軟件中傳文件、聊天等細分動作。
企業數字化控制的不但是員工的上網行為，更為常見是掌握員工考勤、績效表現和工作量等。
浙江大學控制學院副院長、教授謝小云對表示，受疫情陰礙，遠程辦公、在線辦公日漸常態化。在無法面臨面溝通的場合下，企業對員工的控制根本借助數字專業實現，數字化監管的運用越來越普遍。企業活動變得在線化、可紀實、可存儲，這使得精細化的監管加倍便利。謝小云說。
用監控防怠工威力彩包牌中獎，反而有損工作主動性
企業對于通過上網行為數據掌握員工工作場合、提拔效率的需求，尤為突出。注意到，在何哲呈現的部門上網行為控制產品用戶界面中，設計了依據流量數據、工作時長和應用拜訪場合，來統計員工怠工場合的性能。
然而，運用數字化專業監控怠工行為，存在諸多爭議。此前，有稱，杭州一家公司給員工發放了一批高科技坐墊，監測心跳、呼吸等身體狀況，然而公司人事部分因此掌握了員工不在工位上的信息，據此防范員工偷懶。不少人以為，此舉涉嫌侵犯他人隱私，是對勞動者的一種輕慢。
數字化專業使得員工時時刻刻處于被數字專業監控的狀態中。從以往人對人、制度對人的有限監管，到如今數字專業對人連續、無斷續的監管，這顯然讓控制者與員工之間的盡力天平加倍向控制者傾斜。謝小云說。
上年年頭，90后趙瑞在上海開辦了自己的游戲開闢工作室。不常去公司的他安裝了攝像頭監控，想了解員工究竟在做什麼，有無延誤工作的行為。
然而，不久后，他便棄用了監控設施。他發明，安裝監控后，員工聊天、玩游戲等現象并沒有減少，但只要有共同的工作目標、合乎邏輯的流程設計和團隊分工，工作就能快速推進。
謝小云介紹，不少研究證明，數字化監控系統會妨害員工的工作主動性，減低員工對工作的滿意度、觸發負面的情緒體驗等。他發起，企業在設計數字化控制的考核指標時，應加倍珍視倫理道德，注意保衛員工的隱私，規避數字化控制的負面作用。
應保衛隱私，增強員工知情權
企業是否台彩線上下注有六合彩投注平台權監控員工？中銀律師事務所高等合伙人、律師楊保全表示，現在，法律對此沒有特別明確的制定，企業的‘監控’實際是控制權的一種體現。
這此中，最大的爭議點，也是勞動者最掛心的，是侵犯個人隱私甚至導致個人信息泄漏。
那麼，公司對員工實施監控的界線在哪里？《個人信息保衛法》第十三條第二款制定，依照依法規定的勞動規章制度和依法簽訂的團體合同實施人力資本控制所必需，個人信息處理者方可處理個人信息。
楊保全以為，這意味著企業蒐集員工信息進行監控，應提前示知員工，途經法定程序，得到勞動者認可。
本年8月，上海市金山區人民法院審結了一起勞動糾紛，公司以為離職員工存在飛單行為，證據是其工作手機中覆原的通話錄音。法院以為，公司并未證明已示知員工會對運用該手機的通話予以錄音并覆原數據，或已就覆原其通話信息贏得員工的明確批准，故該證據不具有正當性。
有專家指出，用人單位在辦公地方實施監控，不僅要正當，為人力資本控制所必需，還應符合公序良俗，具備一定的合乎邏輯性。
一個案例在一定水平上可以說明這一點。上年9月，浙江寧波一家公司安裝自動跟蹤式攝像頭，位于鄭某等5位員工身后的公眾通道頂部。鄭某以為隱私被侵犯，多次與控制層溝通無果后，和同事用垃圾袋套住攝像頭。公司遂將其解僱。鄭某以為公司違法解雇，訴至寧波高新區法院。法院一審訊決公司違法解除勞動合同。
該案法官表示，用人單位出于控制需要，在辦公地方安裝攝像頭并無明確的法律制定不准。可是，用人單位應遵照法律律例，建置監控內容察看、提取的權限、流程等制定，不得過分放大控制權限，不得在衛生間、更衣室等個人私密性強的地方安裝攝像頭。
對監控行為可能導致的個人信息泄露疑問，楊保全發起，用人單位在蒐集、處理員工信息的過程中，務必管理個人信息控制人的范圍，創建保密的規章制度。
數字化監管是雙刃劍，有助于提高企業控制機能，但也有其壞處。採用數字專業的企業控制者應蒙受起保衛被控制者隱私的責任，提拔數字化控制的透徹度，增強員工在控制過程中的知情權或介入度。謝小云以為，應尊重人性和人的尊嚴，將數字化監管的精度和控制的溫度相結合，以科技向善來實現企業與員工的可連續發展。
