跟著全國根治欠薪線索反應平臺開通和常態化治理，投訴渠道更暢通，打擊惡意欠薪的拳頭更硬了
要薪酬不要心愁：農夫工腰桿更直了
在電話里再三確定3萬多元工資發放到賬后，劉學寧長長地舒了一口氣。歷時近一年，她終于為這些江蘇女工要回了血汗錢。
劉學寧是寧夏回族自治區靈武市勞動保障監察執法局的辦案人員。年頭，她從全國根治欠薪線索反應平臺接到此案時，李春俠等人在靈武市務工應得的6萬多元工錢已被拖欠三年，過了受理時限。通過實地排查投訴人口授的工程項目、順著一個拉黑的電話號碼，她趕快鎖定欠薪事實。
由於欠薪地在寧夏、投訴人在江蘇、被投訴人在浙江，局里專門發了跨省協辦函，與浙江當地聯盟辦案，還多次給被投訴人打電話，示知勞動報酬支付義務和違法欠薪成本。
那個外地老板終極做出允諾，分兩次兌現了工錢。劉學寧說。
新華每天電訊巡訪發明，年關將至，農夫工群體索要勞動報酬現象迎來高峰，各地根治欠薪寒冬專項行動也進入攻堅期。而跟著全國根治欠薪線索反應平臺開通、《保障農威力彩頭獎如何領取夫工工資支付規則》施行，如今農夫工投訴渠道更暢通，腰桿更直了，下層勞動監察人員執法有了根據，拳頭也更硬了。
打擊惡意欠薪的拳頭更硬了
持正義秉公執法，為民工討薪。在送給靈武市勞動保障監察執法局的一面錦旗上，李春俠等12名來自江蘇省徐州市的女工這樣寫道。
錦旗上寫的是我們的心里話。我們沒啥文化，抱著嚐嚐看的立場，沒想到真要回了錢，特別感激。李春俠在電話中通知，領到第一筆工錢后，大伙兒就討論著千里寄錦旗。
在這個下層單位，這樣的錦旗足有兩大箱。金杯銀杯不如老黎民的‘口碑’，這是對我們最大的肯定。這些錦旗沉甸甸的，是彩券中獎幾率責任、也是動力。靈武市勞動保障監察執法局副局長王自鈞說。
歲末年頭是農夫工討薪高發期，近日各種539玩法中獎機率在靈武市、石嘴山市等地勞動監察部分巡訪看到，來討薪的農夫工卻很零散。治理欠薪常態化，平時消息大，年終消息就小。石嘴山市大武口區勞動保障監察執法局局長馬虎杰說。
未到晌午時分，45歲的重慶人朱繼建拿著一面寫有鐵腕出擊護正義，神速舒解煩薪事的錦旗，來到馬虎杰所在單位。快過年了，要錢聯系不上包領班。誰知道頭天報案，第二天就拿到了1萬多元工錢，這下心里踏實了。朱繼建興奮地說。
一面面錦旗上有農夫工對下層辦案人員的感激，更是國家根治欠薪贏得積極成效的縮影。比年來，得益于國家根治欠薪專項行動的高壓態勢和《保障農夫工工資支付規則》等一系列法律律例的完善與出臺，各地勞動監察執法部分緊抓源頭治理、常態化治理，確保農夫工群體流汗不流淚，回家過年不愁薪。
以寧夏為例，數據顯示，截至本年11月底，各級勞動保障監察機構共為3000余名勞動者追發工資等候遇近3500萬元。全區欠薪案件數、涉及人數和金額已持續四年大幅下降，此中欠薪案件數年平均降幅43%，根治欠薪工作形勢穩中向好。
靈武市勞動保障監察執法局局長蘇銀浩說，全國根治欠薪線索反應平臺開通后，農夫工投訴舉報更多了，辦案人員任務更重了，但卻更好干了。他說，過去執法全憑一張嘴、兩條腿，目前有了法律根據和自由裁量權，打擊惡意欠薪、非法討薪的拳頭更硬了。
上年我們提前半個多月實現了根治欠薪‘兩清零’目標，本年也能提前。前些年，我們辦案人員大年三十還在單位幫農夫工數錢發工資，用別針別好后把人安置到火車站。這幾年，他們除夕當天也能回家吃餃子了。王自鈞說。
聯盟坐班解薪憂
依據國務院根治欠薪寒冬專項行動要求，各地域要堅定早預防、早參與、早化解，聚焦重點地域、重點行業、重點企業、重點項目，及早開展隱患排查化解。要求直指源頭治理，在最先一公里幫農夫工兄弟防堵欠薪漏洞。
對王自鈞而言，一年之計始于冬。這些天，他正忙著從住建、交通等部分了解來年的重點工程，在項目動工前主動參與，想方辦法舒解欠薪隱患治未病。一開進場會，就通過口試項目經理、勞資專管員，了解企業有無欠薪歷史等不佳紀實，審核項目資質；二看預存農夫工工資保證金；三看政府類項目是否有明文文件。
只要牽涉項目撥款，政府會議紀要上必有一句‘先報人社部分’。我們把這一塊拿捏得死死的，沒有執法權，但有發起權，不及格的企業就要勸退。王自鈞說，執法也是服務，這不是為難誰，而是協助相關部分和企業規范流程、查漏補缺，他們也很開心。
如何協助企業規范流程、勞工依法維護正當權益？寧夏人社廳勞動保障監察局三級調研員馬東璟以為，企業知法守法，勞工懂法，還是要抓好企業訓練和工地宣傳兩大陣地。
了解到，不少勞動監察部六合彩開獎日分每年都要進企業，訓練勞資專管員、項目經理等，規范合同簽訂、工資發放、實名制控制等用工流程。還有一些勞動監察部分自制了普法微影戲，通過小品、快板等格式進工地宣傳《保障農夫工工資支付規則》，甚至趁農夫工冬閑時，送法進村、進社區。
誰執法，誰普法。欠了工錢，我們要教勞工怎麼辦、怎麼打官司、怎麼省錢打官司。王自鈞說，來歲盤算對勞資專管員等進行考核，將考核結局納入企業評分評級，激勵企業自覺防范欠薪風險。
發作欠薪后怎麼辦？在大武口區勞動保障監察執法局投訴受理大廳看到，除兩個受理登記窗口外，還有三個公檢法咨詢窗口。馬虎杰說，這是他們自2024年起試探創建的應急處購置公室，從每年11月連續到春節前，聯盟坐班會合辦理年前各類勞資糾紛。
各部分權責很清，不屬于我們受理范圍的，法院可以直接謎底，提供免費法律救濟或率領訴訟，查察院擔當涉嫌拒不支付勞動報酬告狀監視。辦案人員王建新說，過去老黎民總覺得政府部分間踢皮球扯皮，通過聯盟坐班提供一站式服務，既能讓老黎民少跑路，又維護了政府公信力。
馬虎杰說，過去他們老是被動地事后應付，很疲勞。目前通過事前預防、事中監管、事后處理，常態化辦理欠薪疑問，年底反而輕松些。
雇傭兩方都需學法懂法
比年來，各地欠薪現象明顯減少的同時，也展示出一些新特點。一是樓市降溫順散發疫情的雙重陰礙下，房地產開闢企業欠款導致的欠薪源頭風險增多，教培、餐飲等行業也出現欠薪疑問；二是快遞、外賣、網絡主播等新業態領域企業欠薪疑問有所抬頭。
部門受訪人士以為，新特點反應的還是雇傭兩方法律知識欠缺的老疑問。部門下層辦案人員通知，涉及個體經營單位如餐館、互聯網行業的欠薪案件，大多存在無勞動合等同違規用工操縱，一旦發作欠薪，勞動者大多口說無憑，舉證難，取證更難。
台灣彩票線上購買依據勞動合同法，用人單位自用工之日起過份一個月未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。但經排查，本年靈武市網約車、快遞等新業態領域從業者勞動合同簽訂率卻仍只有1324%。
一方面很多用人單位不懂法，不簽勞動合同是為了規避社保；另一方面勞動者為了拿高工資不愿繳納社保，更有些不想被勞動合同束縛，簽訂意愿低。辦案時，我們發明涉案雇傭兩方都只顧面前長處，都需要學法懂法、轉變思想。王自鈞說。
部門下層辦案人員坦言，勞動者常常舉證蒼白，執法人員辦案有心無力。很多勞動者文化程度偏低，反應訴求都難，來報案時往往只有一張欠條、一個電話號碼，有些甚至連自己在哪兒干活都說不清楚。
為此，本年靈武市勞動保障監察執法局特意用幾頁大白話，給農夫工群體寫了一封信，從進工地、實名制、發工資、留證據、打官司等環節，手把手教農夫工依法理性獲取勞動報酬，要薪酬不心愁，受累不受委屈。
