制圖 蔣中杰
親身經歷發現 盲盒崗位實為噱頭
從3月22日開始，就對全網的征求平臺進行搜索，但發現此前爆火的盲盒崗位征求信息都被打消痕跡。在多個征求平臺上搜索盲盒崗位盲盒征求后，所顯示的是根據相關法律，無法顯示搜索結果。
盲盒崗位剛火就涼了?3月29日，終于在智聯征求上找到了一個與盲盒崗位有關的征求信息：不知道做什么來找我哦!
這則信息中寫道：就近分配也可選擇有住宿的;此帖子針對找工作迷茫的小可愛!歡迎來咨詢哦，這邊人事全是些美女帥哥哦，快來加入，開盲盒吧【害羞】;我還在努力的尋覓人才，你還在苦苦的等待伯樂;不妨來我們這里試一試，或許你就是我們最必须的人才，而我們正是你苦苦等待的伯樂。在福利待遇中，這則信息顯示：全勤獎、節日福利，5000元-8000元。從這則信息的落款處可以看到，發布信息的公司名為成都千秋集網科技有限公司，有368崗位可以提供。
然而讓人意想不到的是，該盲盒崗位背后卻藏著不少套路，而首當其沖的就是征求信息不相符。
當聯系到這家公司的人事經理時，對方表示自己正是發布盲盒崗位征求信息的人。我們崗位非常多，可以根據你的簡歷规划一個合適的。剛加上，這位工作人員就熱情的發來信息。但在后續的溝通中，這位工作人員則表示，目前能夠為求職者提供的崗位是去哪兒旗下民宿板塊業務，負責在線回復處理房東相關問題(門店房態控制、房屋資質審核、訂單等相關問題);月收入為3500元-5500元，而此前宣傳的368個崗位都閉口不談。也就是說，盲盒崗位中宣傳最高可達8000元的收入，實際只有5500元，兩者相差了2500元，除此之外368個可抽盲盒的崗位也變成了唯一可選。
而盲盒崗位的套路還遠不止此。在溝通中，對方一再提出，但愿求職者去成都現場面試。而當提出是否能提供企業的宣傳介紹時，對方卻發來了一份名稱為成都世紀天語科技有限公司的宣傳介紹。對于公司名稱和發布盲盒崗位的公司不相符一事，這位工作人員解釋說：我是用我朋友的營業執照注冊的，現在招人平臺成本很高的。不用擔心啦，都是正規公司。
新人難招老人難留 盲盒崗位成救命稻草?
薪資與宣傳不相符、職位情況與宣傳不匹配，甚至會有連最根本的征求企業信息也是假通博娛樂城真人遊戲冒的。為何會有企業打出盲盒崗位的旗號招攬求職者?
這在桑妮這樣的應屆畢業生看來，是企業在迎合他們的口味，但在資深人力資源專家看來確是一場套路滿滿的征求戲碼。
在不少公司里，HR的面試都有指標，這也為盲盒崗位的出現提供了土壤。資深人力資源專家杜德平(筆名)說。他解析稱，一些公司因為自身條件相對較弱，提供的崗位吸引力不夠，HR經常會遇到KPI不達標的情況，因此不能排除這是HR在做手腳。其次這也與當下年輕人的就業心理有關。不少年輕人對待工作的態度相對輕松，跳槽也比較隨意，通博娛樂城代理流程這對部分企業造成了人員流失，導致人手不足，為了能夠吸引足夠多的人來工作，盲盒崗位就是一種解決問題的想法。
實際上，年輕人對于選通博娛樂城贏錢心得擇工作的態度正在深刻改變人力資源行業。3月通博娛樂城app 怎麼用底，36氪后浪研究所發布的《2024年輕人跳槽報告》顯示，90后人均跳槽24次，而在已工作的00后中，20%已經跳槽過2次。在跳槽的原因中，個人發展和薪資待遇排在前兩位。此外，人際關系成了促使年輕人跳槽的主要原因。超8成年輕人愿意接受降薪跳槽，升職空間大、不加班和跨行重新開始是前三大原因。調查顯示，超4成年輕人愿意為不加班降薪跳槽。正是在這樣的環境下，企業也不得不調整自己的征求要求和文案。
一位發布過盲盒崗位的公司HR透露，自己之所以會發這樣的文案主要和當下求職者人群的年齡層有關。當前的求職主力是95后和00后，他們喜歡次元文化，喜愛新奇玩意，一本正經的征求信息基本打動不了他們，只有和他們的興趣相關的內容才能引起他們的注意。
杜德平認為，企業對求職者一般都有具體的要求，但盲盒崗位則扭曲了其中的嚴肅性，HR通過簡歷和短暫的聊天基本無法為求職者找到合適的崗位，降低了應聘效率。
盲盒崗位涉嫌違法
求職者切莫輕信
用盲盒崗位來吸引求職者的做法看似是噱頭，但其背后卻有不少細思極恐的陷阱。杜德平介紹，依照企業發布的盲盒崗位的弄法來看，求職者也有抽到公司法人崗位的可能性，但這對于求職者來說，可能是一場陰謀的開始。此前，就有求職者應聘公司的法人而背負巨額債務的案例。他介紹，有些公司是空心公司，他們看似有業務在操纵，但其實已經進入最后的跑路階段，在這個時候，他們會把求職者征求進公司，讓他們擔任公司的法人等要職，一旦出了問題，作為法人的員工很有可能會擔責。此前，在濟南就有一名求職者因為應聘了一家公司的法人而背負了通博娛樂城註冊送代幣26萬元的債務。
實際上，盲盒崗位所存在的問題遠不止于此。浙江澤鼎律師事務所律師夏謹言介紹，根據《中華人民共和國就業促進法》規定，從事職業中介活動，應當遵循正当、誠實信用、公正、公開的原則。也就是說，用人單位通過職業中介機構招用人員，應當如實向職業中介機構提供崗位需求信息等。假如職業中介機構用盲盒崗位的名義招人，涉嫌違法。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。盲盒崗位征求顯然不符正当律的規定。用人單位用盲盒崗位的名義招人，雖能吸引更多關注，但在簽訂勞動合同時，也必須在合同內明確崗位類別等信息。求職者在面對盲盒崗位時要擦亮眼睛，謹防用人單位以蹭熱點的格式來吸引關注，進而推薦冷門崗位。假如真的出現不知道適合什么崗位的迷茫期，可以選擇從事過的或者喜歡的崗位先入職了解，隨著工作中的深入接觸，再去尋找適合的崗位，一旦找到，便可以申請調崗或者換到其他公司的該崗位。切莫通過盲盒崗位讓自己誤入歧途。
手記
找工作很嚴肅，不是賭博游戲
盲盒崗位的熱度雖然在幾天之內就消散了，但征求與求職這一對關系卻將始終伴隨著社會發展而長期存在。對于必须人才助力的企業來說，短視的畫餅式征求已經無法適應當前時代，對于有性格、有底氣的00后來說，跳槽不再是一件必须極大勇氣的事，如何吸引人才、留住人才是必须企業從上至下反思和推進的重要工作，容不得欺騙。
對于求職者來說，找工作更應當擦亮眼睛，閉著眼選盲盒只不過損失一些錢財，閉著眼找工作，可能損失的是终生，畢竟找工作是一件關系到人生規劃的大事，不能盲來盲去，更不能以賭博的心態去面對。
對于年輕的求職者來說，率性選擇工作是對自己人生的不負責任，也是對家人的不負責任。在當下全球疫情的大底细下，年輕的求職者更應當深入思考自己究竟能通過工作為個人、家庭、社會、國家帶來什么?
