招工越來越難了嗎？招來的人怎樣才能留得住？
逆境中的勞務中介謀求招工最新威力彩開獎結果之變
曲欣悅
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比年來，我國勞動力市場一直供不應求，很多企業都需要依附人力資本公司來招工。招工越來越難了嗎？人力資本公司如何應對勞動力市場變化？招來的人怎樣才能留得住？《勞工》采訪了三地人力資本服務公司擔當人，聽招工的談招工之變。
目前企業是一年到頭始終在找我們要人，卻很難招到適合的人。陳婉清是江蘇省蘇州市金閶人力資本有限公司的總經理，從事人力資本工作20余年。這20長年里，她也見證了招工之變。
比年來，我國勞動力市場一直供不應求。最新數據顯示：到2025年中國制造業10大重點領域人才總量將相近6200萬人，人才需求缺口快要3000萬人，缺口率高達48%。由于缺工疑問愈發凸顯，很多企業都需要依附人力資本公司來招工。人力資本行業也成為了觀測勞動力市場變化的晴雨表。招工越來越難了嗎？人力資本公司如何應對勞動力市場變化？招來的人怎樣才能留得住？近日，采訪了蘇州、北京、西安三地的人力資本公司擔當人。
招工的也喊招工難
目前招人太難了，自己去人才市場基本找不到，只能依附人力資本公司。蘇州一家養老服務機構的擔當人張先生向訴苦道。而他口中招工要找的人力資本公司卻也面對同樣的困難。
陳婉清所經營的人力資本公司位于蘇州市姑蘇區。姑蘇區是老城區，比年來，物業控制、養老服務等行業招工需求越來越大。如何加強徵求人員的不亂性一直是陳婉清在琢磨的疑問，來了沒留住就得一直招。
與陳婉清服務的企業客戶雷同，北京東方慧博人力資本顧問股份有限公司董事長孫大元也有同感。北京這樣的大城市生活成本高，有些崗位也就4000元月。對外來務工者來說，假如不能辦理吃住，招來了也很難留得住。
另一方面，有技術專業資質的員工更是重金難尋。前段時間，有一家企業想通過我們這里招電工，月薪最高可以開到1萬元，但很難招到適合的。孫大元通知。
尤其是要求3年以上工作經驗或持有相關執業資格證書的最難招。這樣的人才教養周期長，各個企業都不會輕易使其流失。公司總部位于西安的陜西信興鐵路人力六合彩預測數據資本控制有限公司董事長王戰芬長年來重要從事建筑業企業的徵求工作。從事勞務中介長年已積累了許多客戶資本，但即便這樣，王戰芬也感覺徵求刮刮樂代碼查詢工作越來越不好做。
建筑業是勞動密集型行業，總體較為辛苦。同樣的薪酬程度，青年人更傾向于工作環境較好的崗位。偏僻地域，比如以青海、西藏、新疆等工作地的崗位也對照難招。王戰芬讚歎道。
直播帶崗、有幾家影戲院都是新詞
近日，領天英才企業顧問有限公司總經理王一凡來到一個新開闢的產業園區做調研。他們策劃要為入駐園區的企業開展徵求工作。
這里將來會有幾家影戲院？參觀解散后，王一凡向園區方拋出了他關懷的第一個疑問。察訪園區的生活環境狀況是王一凡此行關注的重點之一。
比年來，王一凡發明，除工資、勞動強度之外的軟性因素不得不考慮得越來越細。這經常是新生代打工者問我們的疑問。生活環境也是他們看中的‘待遇’。王一凡對《勞工》說。
在王一凡對接的企業客戶中，有不少時尚快銷類企業吸引了許多青年的打工者求職，他們的一些擇業觀念也經常讓這位資深的HR大開眼界。
有市場命令力的品牌更容易吸引到這些青年人。比如，有求職者通知王一凡，選擇來應聘銷售是由於這個品牌最近口碑很不錯，覺得在這里工作有面子。
在王一凡看來，這種變化也源于新生代勞動者不再只知足于在大城市打工賺錢再回到故鄉成家立業，他們更但願能在城市駐足，更好地生活發展下去。
以前不少建筑勞工工資動輒被拖欠，大家總覺得只要及時拿到工資就不錯了。目前青年人法律知識、維權台灣大樂透開獎時間意識更強，對于工作環境、福利待遇以及是否有升遷空間加倍關注。王戰芬也感覺，是否遭受保衛和尊重、可否接納平等的教育訓練等都會陰礙到新生代農夫工就業的不亂性。
而遭受疫情陰礙，很多用工單位的線下徵求無法如期舉行，諸如直播帶崗、線上徵求會等徵求方式也更遭受企業和求職者迎接。本年9月以來，我們已經舉辦了26場線上徵求會。有快要2024人介入了線上口試。王戰芬通知。
轉戰勞務派遣和外包之后
中小企業生產波動大、勞工流動快、徵求數目多，原本企業直接徵求的渠道已難以知足需求，勞動力市場在倒逼中變革。
為了安適很多企業彈性用工的需求，勞務派遣曾是人力資本公司的一項主要業務。但人社部頒布的《勞務派遣暫行制定》從2024年3月1日開始施六合彩賠率詳解行，它將用人單位採用勞務派遣員工的比例限定在10%以內，并且再次重申勞務派遣的用工只能用于暫時性、輔導性和替代性的崗位。
勞務派遣遭受限制后，許多人力資本公司都開始做外包服務。王戰芬的公司從五年前也開始做外包業務，現在已經占到業務量的20%左右。
所謂外包，以制造業為例，便是人力資本公司把工廠的某個生產環節，比如包裝、質檢等承包下來，自己組織生產，到期交付產品給工廠。
總部位于蘇州的英格瑪集團是內地最早在制造業領域開展外包業務的一批人力資本機構之一。該集團政府及公眾事務部總監朱昊翔向表示，目前用工單位對于外包的接納度越來越高。
勞務派遣和勞務外包成為制造業的主流用工方式，形形色色的中介組織在勞動力部署中的腳色也越來越主要。為了知足派遣和外包的用工需求，陳婉清以為，與其花大力氣去找適合的人不如從源頭上教養，勞動者技巧不匹配，難以勝任，也容易導致離職率高。
于是，陳婉清早在20年創建了蘇州市金閶職業訓練學校。目前常年開設的西式面點師、化妝師、育嬰員等訓練班都很遭受求職者的迎接。職業訓練現在已經成為了我們公司的第二大重要業務。
專業崗位缺口大、人崗匹配度低、勞動者自我發展意愿強……比年來，很多人力資本公司都敏銳地嗅到了勞動力市場出現的種種端倪，開始涉足職業技巧訓練業務。
孫大元最近也正在和北京一家企業操持開闢新能源汽車換電站操縱員的課程，目前換電站越來越多，但這些技術技巧訓練在市場上找不到，我們就對接企業，請技術的人來教。
