日前采訪外賣騎手、快遞小哥、網約車司機、電商平臺主播等新業態勞動者，他們普遍反應工作時間超長。專家表示——
【讓新業態勞動者權益不落空①】敏捷的工時不能敏捷了勞動者的康健權益
編者按
跟著新專業新業態新模式蓬勃發展，快遞員、網約車駕駛員、外賣送餐員等新就業形態勞動者大批涌現。如何切實保障這部門勞動者的合法權益，為他們創新更好的發展環境、職業環境，成為社會關注的熱門。
日前，8部分聯盟印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的傳授意見》，直指從業者最關懷、最直接、最現實的權益疑問。全國總工會也于近日下發了《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的意見》，推動創建健全新業態勞動者權益保障機制。本版推出《讓新業態勞動者權益不落空》系列，聚焦新業態勞動者在安息、勞動報酬、勞動安全等方面的突出疑問，旨在助力推動新業態勞動者權益保障的進一步落實，敬請關注。
北京外賣騎手飛哥前段時間病了一場，體力不行了。飛哥本年45歲，做外賣騎手4年。我見過一個騎手兄弟每日只睡兩三個小時，甚至騎著電瓶車都能睡著。有一天他突兀摔倒在路邊，被送到醫院后醫生說是疲憊過度加營養不佳。
在飛哥組建的外賣騎手群中，這樣的事情時常被講起。近日，《勞工》采訪了外賣騎手、快遞小哥、網約車司機、電商平臺主播等新業態勞動者，他們普遍反應工作時間超長缺乏安息。
吃角子老虎機遊戲介紹 日前，8部分聯盟印發《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的傳授意見》，此中要求推動行業明確勞動定員定額尺度，科學確認勞動者工作量和勞動強度。受訪專家表示，就業形態在發作變更，但保障新業態勞動者身心康健的價值取向沒有變。
一天送182單外賣得干幾多個小時
182單，這是一家外賣平臺吃角子老虎機線上騎手榜單上北京單王某天的派送成果。
老虎機機率設定 這是什麼概念？飛哥感覺不可思議，就算1個小時能送10單，那得持續干幾多個小時？騎得有多快？他頓了頓說，還真就有人做到了。
北京義聯勞動法救濟與研究中央長期關注外賣員群體權益保障疑問。該中央以北京地域外賣騎手為對象做過調研并形成2024年度教導。教導顯示，95%以上的外賣員日工作時間過份8個小時，此中每日工作時間在11小時~12小時的占比388%，工作時間在12小時以上的占比2808%。
對比2024年的調研結局，可以發明外賣員的勞動時間連續增長。北京義聯勞動法救濟與研究中央主任黃樂平說。
和飛哥一樣，53歲的北京網約車司機周師傅也會叮囑自己別那麼拼。每日早上7點出車，接一波上班早高峰的單子后，他會在上午10點多回家補個覺，下午4點多接著干到第二天凌晨。
周師傅曾有過極拼的時候。幾年前幾大網約車平臺剛興起，他在好幾個平臺都注冊了賬號接活兒，從早上6點持續干到夜里12點以后，整天處于不停接單賺錢的激動狀態。但他坦言：這便是疲憊戰術，漸漸地就干不動了。
三年多前，90后的小潔成為黑龍江一家公司孵化的電商主播，賣當地特產。一場直播時長3小時起算，4小時算正常，最長的一次我持續播了12個小時。她說，下午1點到第二天凌晨2點是黃金時段，主播除了半途上廁所幾乎不離開直播間。
長期飲食和安息的不紀律讓小潔患上了胃病，離不開胃藥和益生菌。直播間之外，她還擔當選品、售后等工作，睡覺前都在手機上選品，醒來發明手機還拿在手上。
誰不想安息呢？都是為了掙錢
誰不想安息呢？26歲的快遞小哥小郭道出心聲，都是為了掙錢。
本年6月，小郭從河北農村來到北京做快遞員。每日早上6點半到站點取件，晚上9點多放工，送一單掙2元。現在還是新人的他一個月掙7000元左右，有同事掙的是他的兩倍。干得越多，掙的越多。小郭說。
當前，計件工資是快遞員、外賣員等群體的重要工資算計方式，勞動者為了多掙工資，不得不長時間工作。還有一些平臺制定，只有到達一定的工作量，才能拿到更高的單孔 拉霸機補貼。黃樂平說。
北京義聯勞動法救濟與研究中央發表的調研教導顯示，4416%的外賣員每月的送單量都在800單以上。工作時間的增長和送單量高企不下的背后，是平臺片面減低單價，外賣配送員被迫延長工作時間以保持本來的收入。教導指出。
在首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍看來，新就業形態對工時制度的監管以及相關制度的規定和執行，帶來很大挑戰。
平臺利用新專業的優勢使得勞動者超長時間工作，而當前監察執法的手段和氣力還沒完全跟上。范圍說，加上相應的法律責任沒有完全落實，平臺很難主動地去限制從業人員接單的數目或接單時間。
日前，福建省廈門市工會勞動法律監視委員會向該市餐飲平臺發出提示函，此中有一條提示奪目：外賣員持續送單超4小時，20分鐘內不再派單。
這是一個極度好的發起和嘗試，與此次8部分聯盟發文提到的相關意見整體上是維持一致的。范圍說。
不過，范圍也以為，這一條措施怎麼落實，怎麼辦理平臺甚至從業者的不自主性和不自愿性疑問，還需要進一步商量。
黃樂平對此表示，要辦理這個疑問，應該讓外賣員在工會的協助下擁有更多的講價權。
應設定與新業態相安適的工時尺度
從新業態勞動者權益保障的角度，應該設定相應的工時尺度。范圍以為，這個設定可以適當區別于傳統的8小時工作制，具體在設定上需要在新業態發展和勞動者權益保障之間找到均衡。
范圍表示，有了相應的工時尺度以后，監察執法也要試探與新業態相適配的新路子。
由于對新專業的應用，平臺對從業者的控制越來越精細。那麼，監管部分可否依托這種專業，使得監管越來越精細，越來越即時？范圍說，比如，在監察執法中依托數字專業與平臺打通，對平臺是否存在從業者超時工作等場合進行即時監視，并且執法信息平臺能主動預警。
當然，要讓平臺配合，需要有一個強有力的執法機制，以及讓平臺蒙受嚴格的法律責任。范圍說。
黃樂平以為，要把保障新業態勞動者權益的措施真正落實好，需要通過法律律例的出臺。在此之前，可以通過產業工會或者平臺所屬行業協會，推動規定新業態從業者的根本工時尺度。或者通過平臺和從業者簽訂合同，對工作時長等作出約定。
采訪中，受訪專家都提到一個疑問：新吃角子老虎機評價業態工時制度和傳統工時制度的變與不變。
從經濟從屬性來講，新業態勞動者比擬傳統勞動者有了更多的工作敏捷性。但從人格從屬性來說，二者沒有本性的區別。黃樂平表示，對于新業態勞動者，也要給予其應該享有的根本的勞動保障。
范圍也持相同觀點。他以為，工時制度辦理的便是勞動者康健權益保障疑問。一個人不能無休止地工作，不然不僅有損身體康健，也會陰礙到勞動者推行其他社會責任，比如撫養小孩、伴隨老人等。
規定相應的工時尺度，保障新業態勞動者身心康健，這個價值取向應該是不變的。范圍說。
