男性如身高180cm，體重需在135斤-145斤之間;女性如身高170cm，體重需在115斤-125斤之間近日網上有疑似自如員工爆料，自如內部晉升通道會以身高體重為條件，稱自如在員工內部晉升時會對體重有要求，體重不達標不允許晉升。
12月23日，自如品牌公關部相關工作人員告訴，我們就是但愿大家有這個意識和目標，但不是唯一標準制度，這個(晉升)還是要看晉升人員的業務本事和控制本事的。這個是參考指標，不是硬性指標。對方表示，體重不是決定控制晉升或考核業績的唯一標準。
疑似員工網上爆料
稱內部晉升要看體重是否達標
12月23日，通過脈脈APP看到該帖。名為泰山弟子的網友疑似自如員工爆料，自如這個奇葩公司，征求看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重，體重不達標，不允許晉升
在該網友發出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為升級內容個人體重達標，要求男性標準為(身高cm-80)70%;女性標準為(身高cm-70)60%，兩者體重通博娛樂城免費遊戲標準誤差必须小于等于正負25kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm為例，依照標準算下來，男性標準體重范圍在675kg-725kg(135斤-145斤)之間，女性標準體重范圍在575kg-625kg(115斤-125斤)之間。
該帖引起不少網友熱議，目前有359條評論，259人次點贊。該通博娛樂城信譽帖下方，有認證為自如網員工的網友回復，沒想到公司以這樣的格式上了榜。
有網友覺得這一規定過于嚴苛，那也順便科普體重不能絕對反应體型吧，因为肌肉、肥肉、水腫的構成不同，有些人就是看著90斤可能上秤120的。比標準體重輕10來斤，能過嗎?
也有網友覺得這是公司體恤員工的做法，讓個人身體健康有什么錯啊，現在工作這么忙靠自律怎么可能?定這個目標不通博娛樂城ios是很好嗎?幾年以后肯定许多人會感謝這條規定。身材控制是一個很合理的指標呀。
自如：不是唯一標準制度
還是要看業務本事和控制本事
12月23日，私信自如CEO熊林實名認證的微博賬號，截至目前，尚未得到回復。
此前媒體中，在熊林寫給自如6周年寄語中曾透露，自如全國6000名員工许多都用跑1018公里的方式來迎接自如6周年慶，但愿有越來越多的伙伴愛上跑步，今年我們送給入職滿五周年的同事的禮物是一塊最新最酷的運動手表。
12月23日，聯系上自如品牌公關部，相關工作人員回復：我們但愿為客戶提供服務的每一位員工，都有貼心的態度、陽光的形象，為客戶提供最優的服務體驗。因此我們根據國際通用健康標準，制定了員工體重控制的建議指標，督促員工自我控制與提升，维持健康的體魄和充沛的精力。另外，自如也會定期舉辦長跑等健身活動，鼓勵大家堅持鍛煉。但不存在以體重作為唯一標準決定控制晉升或考核業績的控制制度。
對于網上爆料的體重不達標，不允許晉升，自如品牌公關部工作人員予以否認，不對哈，這個是我們參考的理想指標。
其實我們就是但愿大家有這個意識和目標，但不是唯一標準制度，這個還是要看晉升人員的業務本事和控制本事的。該工作人員解釋。該工作人員還補充說，這個是參考指標，不是硬性指標。
律師說法
需看職位有無對身高體重需求的必要性
上述做法，涉不涉及就業歧視呢?對此，泰和泰律師事務所宋宏宇律師表示：就業歧視本身不是個法律概念，假如是針對在職員工要求的話，它主要涉及的是勞動公正的問題。無論什么職位都要考察(身高體重要求)的話，就要看這個職位有沒有對身高體重需求的必要性。它屬于升遷制度的話，相當于對勞動條件有必要的規定，這種規定應該在員工守則或者比較重要的文件中體現。假如(這種規定)要適用于員工，必須經過員工同意。宋律師說，哪怕只是日常考核，它也屬于比較核心的制度，嚴格意義上是必须員工同意的。
北京市君澤君(成都)律師事務所律師陳小虎認為，根據《中華人民共和國就業促進法》第3條、第26條之規定，在本次事件中，員工的體重對員工正常開展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內部晉升的考核項目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業促進法規定的嫌疑。
(成都商報-紅星 顏雪 實習生 劉遠航)
