一家叫昆山世碩的電子廠，這幾天在網上暴得大名。
近日，一段扔證件的視頻在網上流傳。視頻顯示，昆山世碩工作人員給新員工發證件時，隨手將員工證件丟在地上，新員工只能彎腰去撿。
視頻中控制人員的骄纵與員工的卑微，兩者間的強烈反差引發了吃瓜群眾的強烈不滿;隨后，迅速引發輿論發酵。
事發后，該公司發聲明表示，主管將率團隊向員工致歉。
其后，據已從該企業離職的員工透露，近日被爆出昆山世碩出現2900名員工排隊離職現象，離職手續并不復雜，但仍然排隊超過4小時;后有媒體被證實為假动静，但也確有員工離職。
不過也有員工表示，工廠本身人員流動性就比較高，有人辭職也屬于正常現象。
暫且先不議離職現象與扔證件事件是否有直接因果關系，單就扔證件的行為而言，不僅體現出其企業文化出現了偏差;更值得企業思考的是，這種員工關系控制，該如何從根源上杜絕?
企業奇葩規定通博娛樂城註冊送優惠集錦
看看有沒有你家的?
事實上，類似的企業奇葩行為層出不窮。
例如曾經被曝光的：
哺乳期員工每天寫感想，錯一個字罰50元通博娛樂城返水;業績不達標罰吃通博娛樂城推薦原因辣條;規章制度明確規定員工之間禁止談戀愛;工作時間上廁所不能超過10分鐘;朋友圈不能屏蔽同事，屏蔽罰款100元;員工每天將公司公眾號文章必須發朋友圈;辦公文具用完要憑殼換新
回歸到本質，這些未免過于個性化的規定，實質上是不尊重員工的體現，控制缺失靈魂。
企業員工關系控制，從征求到離職，格式上是規章制度表單文件的規范;但是員工不是工具或物品，而是活通博娛樂城註冊頁面生生，有血有肉有思想的人，員工控制的核心靈魂其實是尊重。
而這種尊重亦是雙向作用的結果。
只有企業給予員工足夠的尊重，尊重通博娛樂城賬號登入員工的私權;員工才會尊重企業、尊重企業的制度。
2025-09-08
