這兩天，團建等于變相加班嗎的話題在網絡社交平臺上吵得沸沸揚揚。截至現在，閱讀已過億，商量也已過萬。
網友們依據切身體會表白著自己的意見，可謂見仁見智。不過，總體來看，團建對不少人來說已成了甜美的肩負，甚至對有的人來說只是肩負。
團建，是團隊建設的簡稱，放在具體語境中，通常指用人單位組織的戶外拓展、聚餐等活動，目的是宣傳企業文化、增進團隊凝結力及員工之間的情誼。假如團建都是帶著這麼單純的目的來進行，相信大多數人并不會反感。人們討厭的并不是團建本身，而是變了味的團建。
先來看看人們都反感哪些味道的團建。規劃在安息日的、懲罰性強制加入的、主題活動無趣或低級趣味的、換個場所說工作的以及存在安全隱患的，以上幾乎涵蓋了大多數人厭吃角子老虎機 機台惡的團建類型。
拿規劃在安息日的團建來說，這是大多數團建常常踩的坑，也是被許多網友提及的反感原因之一。好不容易有屬于自己的時間了，與其累身累心地出門加入活動，不如在家躺平舒服，干點自己想干的事，莫非不香嗎？所以，許多網友也表示，團建只要不規劃在安息日，還是可以接納的。
不過從用人單位角度來說，團建規劃在安息日可能也是無奈之舉。一方面，工作日大家都各自繁忙，很難有一致的空閑時間；另一方面，工作日停工也會陰礙單位效益。因此，相較而言，在安息日團建可能是唯一可行的選項。
既然團建通常被包裝成單位的福利之一，那為何不讓這項福爽利實得更其實一些？假如其重要目的是為了增進團隊凝結力，那天然也應當以員工為主，多從員工長處動身考慮。
在時間規劃上，不妨多征求一下員工的意見，可能眾口難調，但總能找到一個相對適合的時間。這就涉及另有一個疑問：無論選擇什麼樣的時間，可能總會跟一些人的規劃有沖突。是許可這一小部門自吃角子老虎機推薦主選擇，還是強制他們加入，考驗著一個單位的控制聰明。
團建的內容建置無疑也極度主要。有的會選擇去景區游玩，有的會選擇一些特色項目等，無論選擇哪種都要充分考慮員工感受。不想太累，是不少打勞工的最低訴求：為了趕車要比平時上班起得都早，為老虎機贏錢最強秘訣了逛景點不得不發狂趕路……比上班還老虎機機型分類要累的團建，能不能增進凝結力與線上老虎機論壇情誼未可知，但極有可能會讓很多人分分鐘想去職，更別提換個地點布置工作的團建了。
有人發帖說：一直搞不明了為什麼每次團建后都會有人去職，直到他加入了團建，他明了了。原來為增強凝結力的團建，變成了一次次的團滅，聽上去，有些嘲諷。
實在，人們究竟喜愛、需要什麼樣的團建，每個人都有自己的答案。但有幾點應當是共同的要求：盡量不要占用安息時間、不要太累、避免強制懲罰性，更不要將團建搞成辦公室以外的辦公室。還有一點也被不少網友提及：有時領導卸下領導的包袱，可能收獲更多。
什麼樣的團建是最好的團建，并沒有尺度答案。但功效好的團建，一定是征求了廣泛意見而制訂、落實的，團建既然是為了團，那就讓大家一起來建，不要某個人、某些人覺得，而是要讓大家覺得，才能到達預期的功效。
此外，如今職場以80后、90后為中堅氣力，甚至出現了00后，這些人越來越強調個性，越來越講究個人空間，這種觀念并不必定削弱團隊凝結力。只要團隊長處與個人長處相契合，關鍵時刻大家能一齊前進沖，團建的格式貌似也就不那麼主要了。
