銀發市場飯碗，青年人怎麼端穩？養老行業叫好不叫座困難亟待破解
1994年出生的張峻彥，是名獨生女，有海歸留學底細，現在是上海一家老年照護中央的副主任，擔當全院運營控制工作，繁忙并喜悅著。
這是她實現職業理想途徑上的一個小功績，生性愛和老年人打交道的她，很早就考慮到父母未來養老的疑問，決心投身養老行業。
2024年，從內地一所高校藥學技術結業后，她選擇到美國南加州大學攻讀養老服務與控制技術碩士學位。該技術采取學分制，需吸取美國養老體系、老齡醫學、運營控制等知識。
當時，每當跟朋友們說起這個技術，她就覺得氣氛會變得有些奇怪，畢竟對青年人來說，這是一個沒太多存在感的行業。結業后，她相繼在美國一所認知癥研究中央和一家養老機構工作，上年秋天，她回到上海。
留學的幾年間，內地養老行業在趕快發展，張峻彥有明顯的感受——身邊朋友的看法變了許多。他們說我選擇了一個發展前景好的‘朝陽產業’。
近日，國家發改委發表的《關于推動生活性服務業補短板上程度提高人民生活品格若干意見》中提到：加強本科層次人才教養，支援調理、病癒、家政、育幼等相關技術高職結業生提拔學歷。到2025年，力爭全國調理、病癒、家政、育幼等生活性服務業相關技術本科在校生規模比2024年增加10萬人。
在這一宏觀底細下，如何讓青年人選擇養老行業，并愿意在這個行業扎根？如何從源頭上教養高質量養老服務人才？給負擔人才輸出重任的院校以及身為對接供需樞紐的政府帶來挑戰。
養老行業求賢若渴
跟著中國不可逆轉的老齡化大趨勢，養老服務行業的發展備受矚目，相關部分已經在配置，相關技術開設如火如荼。
2024年，民政部印發了《關于進一步擴大養老服務供應促進養老服務消費的實施意見》，對知足老年人多樣化多層次養老服務需求提出17條具體措施，此中明確要求，到2024年年底前教養訓練1萬名養老院院長、200萬名養老調理員、10萬名專兼職老年社會工作者。
來自教育部信息顯示，2024年，全國共建置高職老年保健與控制、調理等相關技術點1200個左右，中職老年人服務與控制等相關技術點700個左右，補充中職智能養老服務技術。養老職業教育初步形成技術群競相發展的優良態勢，也助推全國養老產業迎來快速發展。
安徽醫學高級專科學校公眾衛生與康健控制學院老師王元元注意到，自2024年，學校開設老年保健與控制技術后，越來越多的新生主動流向了該技術，2024年，學校招了150名新生，比上年多了30人。
學生就業也變得未來可期。王元元介紹，該技術首屆結業生的崗位對口比例達86%，80%的結業生流向上海、南京和合肥等地較大規模的醫養結合型養老機構、社區服務中央、康健控制公司，從事運營與控制、老年教育、產品計劃工作。
而一些經濟欠發達地域的養老院對科班出身的養老服務控制人才更是求賢若渴。
生于1987年的張盛彩券最新消息現在在擔當西部某縣一所民營養老院的控制工作。他通知中青報·中青網，自己大學學的是行政控制，結業后在建筑行業打拼了幾年，6年前，他進入養老行業，屬實是趕鴨子上架，亟待科班人才加盟助力。
現在，張盛所在的養老院加上他一共有12名員工，只有3名青年人，還都不是學養老控制的，院內的調理員清一色是4050人員。
人才緊缺限制了養老院的發展。張盛坦言，當前，自己所在養老院的入住率為50%左右，此中還涵蓋政府供養的特困人員，自費入住的老人很少，偏公益性，盈利較為難題。
張盛調研發明，入住率遲遲上不來，一方面是由於當地家庭養老的觀念根深蒂固；另一方面則是養老院傳遞給青年人的是一個死氣沉沉不自由的印象。
他試水在社區舉辦活動、組織老年人來試住、約請年輕志愿者做客、和一些學校對接實習實踐……功效很好，青年人和老人一起唱歌、舞蹈，做游戲，氣氛一下子就上去了。張盛說。
但要把青年人持久留在下層養老院，并非易事。張盛說，幾回徵求，他主動聯系了開設養老、調理相關技術的職業院校，學生們都傾向于去一些經濟更發達、行業更完善的城市。
張盛懂得同學們的選擇。可是，他呼吁，但願有更多養老相關技術的高職院校能將目光投向偏僻地域，輸送人才來實習實踐，哪怕留不住，短期內也能讓我們這樣的下層養老院充實歡聲笑語。
職業路徑不明晰
即便養老人才的市場需求越來越旺盛，但不可否認的是，許多結業生會在擇業時自動脫軌。
采訪中，有養老院擔當人通知，在一些讀養老技術的高校結業生的潛意識里，將養老服務看成是伺候人或者是保姆該干的活，覺得難以接納。
也有人在養老院工作一段時間后，選擇了改行。王元元注意到了這一人才教養的后端疑問，她直言，學生們離開技術崗位的539投注機率分析重要理由是待遇不高，這致使各高職院校開設的老年保健與控制技術存在叫好不叫座、轉技術率偏高級疑問。
職業上升路徑不明晰是養老服務行業另一個難以突破的瓶頸。某院校相關擔當人在回訪他的結業生后發明，流失的這部門青年人中，有一些人選擇考編，也有一些結業生選擇去一些涉老的企業工作，還有部門直接改行。沒編輯難招人，待遇差難留人，這在養老行業形成了惡性輪迴。
結業于安徽醫學高級專科學校老年保健與控制技術的90后徐園園在一家康健產業集團做運營控制工作，途經一段時間的磨煉，徐園園干勁滿滿。可是，她坦承：假如一直看不到明確的升遷通道，那她不一定一輩子從事該行業。
她觀測到，一些同學改行去做行政、文員、銷售、美容，理由無非是養老機構待遇低，薪資與工作強度不匹配，看不到長遠的發展路徑，升遷難。
當然，行業地區發展不平衡的疑問也陰礙著青年人的去留選項。徐園園說，和她同期間進入養老行業的同學，如今已在上海一家社區養老站點做助理站長。說明有些城市的養老控制人才教養是成體系的，有些場所可能破費的精力較少。
針對這一堵點，安徽六安市養老服務業協會秘書長邵子宏發起，三四線城市要招到更長年輕化、技術化的養老人才，就需要搭建社會認可、部分允許、院校支援的大格局。校方要強化學生吸取的目的性，讓他們明確職業定位，多組織學生去養老機構真刀真槍地實踐。場所行業協會也要發揮橋梁紐帶和潤滑劑作用，和政府、院校對接，合力辦理疑問。
破題叫好不叫座
養老服務控制技術一直被點名為緊缺人才、今后一段時間社會需求對照旺盛的技術。為社會輸送一大量層次結構合乎邏輯、類型齊備、具有較高職業素養和技術才幹的高素質人才成為各大院校的主要任務。
但不能否認的是，這條育人途徑任重道遠。全國政協委員、天津大學副校長張鳳寶曾在2024年全國兩會時期提到，當前，內地只有很少數院校教養了老年服務與控制技術的大專生，但層次偏低、規模很小。為此，他發起，要選擇差異類型的高校試辦老年服務控制本科技術，逐漸組織老師隊伍，明確教養目標，摸索用人單位要求，把為老服務與控制落到實處。
作為一線老師，王元元發起相關部分支援和珍視養老控制人才的良性發展。比如，學校響應教育部政策，開展考核訓練、探討課證混合，勉勵學生考取相關職業技巧級別證書，但當學生真正走上崗位，證書對個人發展有何具體協助，可否實現提拔薪資待遇等疑問，還盼相關部分給予明確、統一的政策支援。
如何保證養老控制人才良性成長，業界也有所試探。張峻彥介紹，其所在單位，就會針對青年人規定各類教養策劃。這讓青年人像海綿一樣吸收養分，獲得更多可能性，而不是只做重復性的台灣彩券刮刮樂枯燥工作。
她還發起，我國可以借鑒一些發達國家的經驗。比如，在臨床醫學根基上，專門建置老年科醫學，讓學生結業后工作加台彩刮刮樂掃描倍對口。
比年來，位于蘭州市安寧區的華邦美好家園孝慈苑也形成了一套行之有效的工作方案，讓一線調理人員逐漸向中高層經營控制人才邁進，有效破解人才通道不暢的困難。
該院80后副院長劉存江介紹，孝慈苑員工的平均年齡僅28歲，部門調理員已走向控制崗位。史逸雪便是此中一員。在2024年蘭州市首屆養老調理員職業技巧比拼中，她摘得桂冠。孝慈苑也第一時間提升她為組長，幫助院內開展一些訓練以及控制工作。
通暢上升渠道，保證控制人才來歷多元化，讓青年人有了奔頭。該院權力保障員工工資待遇和福利，用績效等勉勵青年人多勞多得，并關注青年員工心理需求。同威力彩玩法心得時，依托集團總部的職業訓練學校，定期開展主題訓練，組織調理人員加入養老調理級別測驗，做好技巧認定工作，并以師帶徒格式，組織新老員工結對，快速提高青年人的技術技巧及整體素質，讓他們產生職業榮譽感與企業歸屬感。
此外，跟著養老產業數字化、智能化發展，青年人介入養老服務控制的方式加倍敏捷、多元；相應地，養老行業也對青年人提出更精細化的要求。
對此，王元元發起，學生要強化終身吸取才幹，跟上行業發展，同時也應認清，當下康健養老服務行業依然存在不成熟、不合乎邏輯的場所。學校在育人時，要側重教養學生敬老、愛老、為老服務的職業精神，也要助推愛老助老成為全社會的共同責任。
